Egalité Femmes/Hommes

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POUR L'ANNEE 2025, L'INDEX DE CEGEMA ATTEINT 94/100

 

L'indice est calculé sur la base de quatre indicateurs. L’entreprise a obtenu les résultats suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

L’égalité professionnelle, une valeur inscrite dans la culture et les politiques de CEGEMA.

Consultez la page consacrée à l'Index de l’égalité professionnelle : calcul, déclaration et obligations sur le site du Ministère de l’Économie des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique.